Nuestra Cultura Empresarial

En Aquora nos adaptamos a ti y a tus necesidades, impulsando el cambio en tu organización para ayudarte a afrontar la situación de incertidumbre que vivimos actualmente.

Nuestra filosofía:
Cambiar va de cambiar.

Cultura actual

“Según el estudio de Gartner de 2020, el 90% de las transformaciones digitales fallarán si no se aborda correctamente la base cultural de la organización”

Conoce la cultura actual de tu organización a través de un modelo circular que contempla 3 tipos de cultura, 9 dimensiones y 72 comportamientos.

Nuestra herramienta recoge las percepciones y perspectivas de todas las personas en la organización sobre el estado de la cultura a través de un cuestionario.Tras esto, facilitamos un reporte completo, potente y con información gráfica desglosada para facilitar el análisis.

 

Características de nuestros reportes:

  • Análisis de los diferentes tipos de cultura y dimensiones que van de lo general a lo particular y que permiten acciones concretas.
  • Identificación de brechas entre cultura requerida y actual, no solo por dimensiones sino por comportamientos.
  • Calificación de – 4 a + 4 que permite identificar las conductas que impulsan el cumplimiento de la estrategia y las que la limitan.
  • Informes por subculturas: país, sede, área/departamento, género, nivel de cargo, edad, antigüedad, tipo de contrato y nivel académico.
  • Información cualitativa a través de preguntas abiertas que se visualizan en forma de “nube de palabras”.

“A los 55 años pude entender que la cultura no es una parte del juego ES EL JUEGO” – Lou Gerstner CEO de IBM, 1993-2002.

Círculo Cultura organizacional cuadrado

Cultura requerida

La base cultural de una organización es el pilar de cualquier estrategia y proceso de cambio.

Descubre cuál es la cultura requerida en tu organización y qué hacer para implantarla.

Es cierto que cambiar o transformar la cultura de una organización no es fácil y la mayoría de las ocasiones es un proceso largo, no nos vamos a engañar.

Somos conscientes de la importancia que tiene definir la estrategia de nuestras organizaciones y poner foco para conseguir resultados.

También sabemos que para ello, es necesario tener alineada la cultura.

“Tienes que dar el mismo discurso una y otra vez hasta que quieras vomitar. Entonces tienes que volverlo a dar – Lou Gerstner CEO de IBM, 1993-2002.

Engagement

Nuestra herramienta permite medir el Engagement de tus equipos para tomar decisiones acertadas, identificar las verdaderas causas que afectan el compromiso y así contribuir positivamente con los resultados de la organización.

Nuestro modelo va mucho más allá de las mediciones tradicionales de clima laboral. Nuestro sistema diferenciado recoge las percepciones de los colaboradores sobre 6 dimensiones.

¿Para qué medir el engagement?

  • Atraer y mantener talento competitivo y comprometido.
  • Identificar qué afecta el compromiso de las personas en la organización.
  • Disminuir el absentismo, la rotación, los errores, los defectos e incidentes de seguridad.

«Forma a la gente para que pueda marcharse, trátala mejor para que no quiera hacerlo»

Gráfica ascendente

Personas discutiendo ideas

Modelo de liderazgo

La misión de un líder es impulsar el desarrollo de sus equipos para hacer que las cosas sucedan. Va más allá de tener una visión global, conocer el entorno, manejar la comunicación o dirigir personas hacia un objetivo común.

Un líder ilusiona, inspira, motiva y genera confianza sobre todo en los momentos difíciles.

Identificar, definir y establecer el modelo de liderazgo transformacional que tu organización necesita para lograr los ejes estratégico, es clave.

Nuestro modelo pasa por definir estilos de comportamiento, conductas, responsabilidades y competencias asociadas al modelo de liderazgo que más se ajuste a la necesidad de tu compañía de cara a establecer una visión común.

“El liderazgo es una cualidad que se gana y se pierde todos los días”

Formación

En Aquora estamos comprometidos con el desarrollo del talento profesional. Por ello, diseñamos soluciones y servicios que respondan a las necesidades formativas de los profesionales más exigentes. Somos especialistas en formaciones a medida.

Somos conscientes de que cada organización precisa de una solución adaptada y personalizada en el desarrollo de sus equipos para alcanzar los objetivos establecidos.

Descubre cómo nuestra escuela de liderazgo puede contribuir al desarrollo profesional de tus líderes para hacer realidad la visión estratégica de tu compañía.

Nuestro modelo:

  • Leading Self

Para liderar a otros, un líder tiene que liderarse a sí mismo. Trabajamos metodologías y herramientas de autoconocimiento para capacitar a los managers en aquellas competencias críticas de autogestión.

  • Leading Others

Gestionar personas va mas allá de dirigir un equipo. Definimos conjuntamente con las organizaciones el modelo de liderazgo que necesitan, para alcanzar los retos estratégicos a través de herramientas que permitan desarrollar modelos directivos, participativos y movilizadores.

  • Leading Change

Aplicamos metodologías para lograr la transferencia e impacto en los resultados de la compañía fomentando el aprendizaje y la mejora continua. Apostamos por la formación como palanca de cambio organizacional.

«Si la formación te parece cara, prueba con la ignorancia»