Escanear y realizar un estudio de perfiles personales y profesionales relacionados con la gestión de la transformación.
Al final de la autoevaluación, se entrega un informe individual personalizado a cada miembro y unos resultados agregados.
Herramienta de Análisis de Recursos Humanos
Convierte un impacto relacionado con el cambio en algo medible, evaluable y replicable gracias al uso de nuestra herramienta de People Analytics.
Nuestro servicio
Con el People Analytics de Sapiens Mindset podrás empezar a medir y a cuantificar el grado de impacto de las acciones que implementes en tu organización. Esta metodología cuenta con la experiencia y know how de Albert Riba, y el apoyo, gracias al acuerdo cerrado, de la Universidad de Barcelona y su departamento de Psicología Social y Cuantitativa.
Esta herramienta te permitirá medir:
- La capacidad de hacer frente al cambio de tus equipos.
- La capacidad de superar las adversidades y sobre todo, de prevenirlas.
- El liderazgo referente en tu organización.
¿Qué aporta nuestro People Analytics?
Define pautas
Definir unas pautas de comportamiento que nos permitan desarrollar la mentalidad transformadora Sapiens Mindset.
Analiza la capacidad de tranformación
Medir, desarrollar y evaluar objetivamente la capacidad de transformación de los participantes, midiendo su capacidad para asumir los cambios, para superar las adversidades y para ejercer liderazgo.
Alinea tu organización
Hacer un Screening, Assessment o Perfilados Múltiples de la Sapiens Mindset de los RRHH en los diferentes ámbitos de una organización.
Una herramienta de alcance global
Estas son las funciones que abarca nuestra herramienta People Analytics de la Sapiens Mindset:
Un vez impartida la actividad de transformación, se vuelve a realizar una nueva medición para así poder medir la evolución y poder comparar los resultados con sus avances. En este caso, el detalle puede ser más profundo al disponer de una comparativa relacionada con el tiempo.
Consiste en evaluar diferentes aspectos de una persona a partir de varios observadores cercanos a ella. El objetivo de esta evaluación es contrastar cómo se autoevalúa una persona y cómo la perciben los demás.
