Programas formativos ESADE en Alicante

CE Consulting Empresarial y Aquora Business Education

tienen el placer de invitarle a la jornada:

¿Qué hacemos con los acomodados intocables?

Este es uno de los problemas más recurrentes en la dirección de equipos. Moby Dick. ¿Cuál es la gran ballena? ¿Cuál es ese animal al que a todo el mundo le gustaría hincarle el diente pero que es muy complicado de atrapar? Una pregunta bigger than life.

¿Qué hacer con ellos? Llevan mucho tiempo, su actitud es un asco y saben que su finiquito (o las relaciones, o la información que poseen) les hace intocables. Trabajar bien o trabajar mal no cambia nada de su día a día. No se critica la edad de los trabajadores, en muchísimos casos la experiencia sigue siendo un grado y los años aportan mayor implicación y sabiduría en el proyecto. Pero en otros casos, estos años otorgan a ciertos trabajadores un halo de inexpugnabilidad que les lleva a la ineficacia.

Y no es solo que el desempeño de estos intocables sea menor. Es que a los que no se encuentran en su situación, a los que si les importa su desempeño en muchas ocasiones llega a afectarles, y mucho, la convivencia con estos compañeros. ¿Qué se puede hacer en estos casos?

Eduardo Rosser

ROSSER

Sociólogo, Postgrado en RRHH, y Orientador Laboral. Ha sido Director Técnico de Imán Consultores, y desde 2009 es socio de la Consultora Rosser Management.

Posee una amplia experiencia en formación relacionada con Recursos Humanos y Marketing.

Docente y conferenciante, en los últimos años ha podido colaborar con empresas de distintos sectores. Es autor de los libros “Gestión Telefónica de Cobros” (Editorial Fundación Confemetal, Madrid 2004) y “Tú eliges. Persuasión 2.0” (Editorial FUNDESEM Business School) y de numerosos artículos en revistas especializadas.

Fecha: Jueves, 7 de mayo de 2015 a las 17:30 h.

Lugar: Instalaciones de CE Consulting.

Princesa, 24

28008 MADRID.

El acto incluirá la presentación de la oferta formativa de 

Aquora Business Eduction

PDG

Comienzo 17 de mayo de 2015

Captura de pantalla 2015-03-04 a las 17.56.45

 

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